인권경영

(주)우진은 인권경영을 적극적으로 이행함과 동시에 사업 운영에 따른 인권침해를 예방하고 관련 리스크를 완화하기 위한 인권헌장을 마련하였으며, 인권경영 이행을 위해 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights), UN 기업과 인권 이행원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)및 국제노동기구(International Labor Organization) 핵심협약, OECD 실사 가이드라인(OECD Due Diligence Guidance for responsible Business Conduct) 등 인권∙노동 관련 국제 표준 및 가이드라인을 준수하고 있습니다.


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KPI
단위
2022
2023
2024
2025년 목표
​​임직원 소수자 출신 근로자
%
11.5%
10.7%
18.7%
15%
소수자 집단 출신 / 취약근로자
%
0%
1.2%
0.9%
1.5%
전체 인력대비 여성의 비율
%
3.3%
3.5%
5%
6%
​인권경영 강화 교육
교육횟수/년
1회
1회
1회
1회
법정교육실시(성희롱 예방 등)
교육횟수/년
1회
1회
1회
1회
​직원역량 개발 교육 운영
교육횟수/년
2회
2회
5회
40회
아동노동/강제노동/인신매매
건수
0
0
0
0
직장 내 괴롭힘/ 성희롱 등 사고
건수
0
0
0
0
노사협의회/산업안전보건위원회 실시
횟수/년
4회
4회
5회
5회
직원과의 소통
횟수/년
2회
2회
3회
3회



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인권헌장
노동력 다양성(우진 근로자 현황)
직장내 괴롭힘 방지 지침
성희롱 예방 지침